就服員傷害案件之勞資糾紛

提告傷害,關於勞資糾紛:就服員侵害本人身心傷害。

AI 答覆

壹、案件摘要

本案為就業服務人員(下稱就服員)於執行職務時,涉嫌對當事人造成身心傷害之案件。

貳、法律分析

一、刑事責任

  1. 告訴權及期限
  • 依刑事訴訟法第232條規定:「犯罪之被害人,得為告訴。」當事人為直接被害人,應具有告訴權。
  • 依刑事訴訟法第237條第1項規定:「告訴乃論之罪,其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起,於六個月內為之。」當事人應注意告訴期限。

二、行政責任

就服員為公務員,其行為可能涉及國家賠償責任:

  • 依國家賠償法第2條第2項規定:「公務員於執行職務行使公權力時,因故意或過失不法侵害人民自由或權利者,國家應負損害賠償責任。公務員怠於執行職務,致人民自由或權利遭受損害者亦同。」
  • 依國家賠償法第12條規定:「損害賠償之訴,除依本法規定外,適用民事訴訟法之規定。」

參、處理建議

  1. 證據保全
  • 建議保存相關醫療診斷證明
  • 記錄事發經過及相關人證
  • 保留所有往來文件及通訊紀錄
  1. 法律程序
  • 可向警察機關提出告訴
  • 可向就服員所屬機關提出國家賠償請求
  • 建議同時向主管機關提出行政申訴
  1. 其他建議
  • 建議尋求法律扶助或委任律師協助
  • 注意告訴期限之遵守
  • 保持完整事證資料

肆、結論

  1. 關於就服員涉及身心傷害部分,應可依刑事訴訟法提出告訴,但須注意六個月告訴期限。

  2. 考量就服員具有公務員身分,其行為可能涉及國家賠償責任,建議可依國家賠償法相關規定請求損害賠償。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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