PT員工獎金請假爭議案

壹、案件摘要

本案涉及雇主設定工時獎金制度，規定：

1. 月工時達80小時且評核良好可獲工時×5元獎金
2. 月工時達160小時且無請假且評核良好可獲工時×10元獎金 主管表示只要請假即喪失獎金資格，引發合法性爭議。

貳、法律分析

一、獎金性質認定

依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」本案獎金應屬工資範疇內的變動性給付。

二、給付原則檢視

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主應依約定之獎金制度確實給付。

三、合法性評估

1. 獎金制度設計應符合下列原則：

• 給付標準應明確且合理
• 不得違反法令強制規定
• 不得有顯失公平之情形

2. 本案疑慮：

• 完全剝奪合法請假權利之獎金請求權，可能違反勞動法令保障勞工請假權利之立法意旨
• 未區分請假類型及時數即全面取消獎金之規定，應有顯失公平之虞

參、處理建議

一、對勞工建議

1. 保留相關獎金制度公告文件
2. 若因合法請假遭取消獎金，可向勞工行政主管機關申訴
3. 建議與雇主進行溝通，要求修正不合理規定

二、對雇主建議

1. 修正獎金發放辦法：

• 採取按比例計算方式
• 區分不同請假類型影響
• 訂定合理的請假影響額度

2. 替代方案：

• 依實際工作時數比例計算
• 排除特定法定假別影響
• 設定合理的請假影響上限

肆、結論

考量本案獎金制度可能涉及不當限制勞工請假權利，建議：

1. 雇主應檢討修正現行獎金制度，使其符合法令規定及公平合理原則
2. 勞工得依法主張權益，必要時尋求主管機關協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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