員工涉嫌職災假期不當使用爭議

壹、案件摘要

本案涉及員工宣稱職災期間的行為與醫療證明之真實性爭議。員工在職災期間:

1. 未遵醫囑修養,多次外出遊玩及上課
2. 持續向醫生取得醫療證明,且修養時間有延長趨勢
3. 主張公司不得予以解僱

貳、法律分析

一、職災認定與醫療證明之查證

依《交通部郵電事業人員退休撫卹條例》第7條第2項規定，因公傷病應具備下列情形之一：

1. 因執行職務發生危險以致傷病
2. 因盡力職務積勞成疾
3. 因公差遇險以致傷病
4. 在辦公場所發生意外以致傷病

本案應可要求員工提供地區醫院以上之醫院診斷證明書，以確認其傷病情況。

二、職災期間行為之認定

員工於職災期間多次外出遊玩與上課之行為，可能違反醫囑休養之要求。依實務見解，若能證明員工有違反醫囑之行為，可能影響其職災認定之正當性。

三、解僱之可能性

雖然職災勞工受到特別保護，但若能證明下列情形之一：

1. 員工有詐病情事
2. 違反醫囑行為明顯
3. 濫用職災保護制度

則雇主可能有正當理由終止勞動契約。

參、處理建議

1. 蒐證作業

• 委託私家偵探或保全公司合法蒐證
• 保存員工外出活動之照片、影像等證據
• 記錄醫療證明之取得過程

2. 醫療查證

• 要求員工提供地區醫院以上之診斷證明
• 必要時可請員工至特定醫療機構進行檢查

3. 法律程序

• 向勞工局申請調解
• 必要時提起民事訴訟確認勞動關係

肆、結論

考量本案員工行為可能涉及濫用職災保護制度，建議公司：

1. 完整蒐集相關事證
2. 要求提供合格醫療證明
3. 透過合法管道查證員工行為
4. 必要時尋求法律途徑解決

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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