年終獎金發放爭議勞資糾紛

壹、案件摘要

本案當事人為公司行政部門員工，公司曾發布公告說明獎金發放條件(需符合工時80小時/160小時且評核良好)。然而在相同部門4位行政人員中，僅1人獲得獎金發放，當事人未獲發放。

貳、法律分析

一、薪資給付差別待遇之合法性

依據中高齡者及高齡者就業促進法第12條第2項第3款規定，雇主不得對受僱者在「薪資之給付或各項福利措施」有直接或間接不利對待。

然而，同法第13條第2款規定：「薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由」，不受差別待遇之限制。

二、舉證責任之分配

依據中高齡者及高齡者就業促進法第14條規定，當事人於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合第13條所定之差別待遇因素，負舉證責任。

三、憲法保障之平等權

依據中華民國憲法增修條文第10條第6項規定，國家應消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。此一精神應可類推適用於其他形式之就業歧視。

參、處理建議

1. 建議當事人採取下列步驟：

• 向公司人資部門請求說明未獲發放獎金之具體原因
• 保存公司公告、評核標準等相關文件
• 蒐集其他同仁獲得獎金之客觀事證

2. 如發現確有不當差別待遇：

• 依中高齡者及高齡者就業促進法第15條第1項規定，可向地方主管機關提出申訴
• 由就業歧視評議委員會進行歧視認定

肆、結論

考量本案獎金發放可能涉及不當差別待遇，建議當事人先向公司請求說明評核標準及結果。如公司無法提出合理說明，可依法向主管機關提出申訴，以維護自身權益。惟應注意，如公司能證明係基於績效等非歧視性因素作成決定，則其獎金發放決定應屬合法。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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