生理假薪資爭議及請假系統限制

壹、案件摘要

本案當事人反映兩項問題:

1. 公司未依法給付生理假半薪
2. 系統更新後部分工時人員無法在請假表單選擇生理假假別

貳、法律分析

由於未提供相關法條，本意見書暫無法進行具體法律分析。建議參考：

1. 性別工作平等法相關規定
2. 勞動基準法相關規定
3. 性別工作平等法施行細則相關規定

參、處理建議

1. 建議當事人：

• 蒐集並保存相關請假紀錄
• 以書面方式向公司人資部門反映問題
• 向當地勞工局諮詢相關權益

2. 臨時因應措施：

• 在系統修正前，建議以紙本或其他替代方式註明請假類別
• 保留所有往來文件作為證據

肆、結論

考量本案涉及勞工請假權益問題，建議：

1. 先向公司反映並要求改善
2. 若公司拒絕改善，可向主管機關提出申訴
3. 建議尋求專業律師諮詢，以維護自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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