工讀生請假遭雇主強制補班爭議

壹、案件摘要

工讀生已提前一個月申請請假，但雇主要求其補班的勞資爭議案件。

貳、法律分析

一、請假權利之合法性

1. 依《勞工請假規則》第7條規定，勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數。本案工讀生已提前一個月申請請假，應符合法定請假程序要件。

2. 工讀生雖為部分工時勞工，依《中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法》第2條第1項第1款之定義，部分工時員工仍屬於基層員工範疇，應享有一般勞工之基本勞動權益，包含請假權利。

二、雇主要求補班之適法性

1. 雇主要求補班應有正當事由，如：

• 天災、事變或突發事件
• 經勞資雙方協商同意
• 符合勞動基準法工時規定

2. 本案雇主單純因工讀生請假而要求補班，應缺乏法律依據。

參、處理建議

一、對工讀生建議

1. 保存請假相關文件，以證明已依法定程序申請
2. 如遭受不當對待，可向當地勞工行政主管機關申訴

二、對雇主建議

1. 應尊重勞工合法請假權利
2. 建議預先規劃人力調配機制
3. 如有人力需求，可考慮：
   • 協調其他員工支援
   • 招募臨時人力

肆、結論

考量工讀生已依法定程序提前一個月申請請假，且雇主要求補班缺乏法律依據，建議雇主應准予請假並妥善安排人力調配，以維護勞工權益及良好勞資關係。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！