時薪核算爭議與主管認定糾紛

壹、案件摘要

本案當事人因時薪計算有誤而導致溢領薪資，此計算方式係基於前任主任提議且處長同意。然而，現任處長不予認可此計算方式，且因前任行政人員已離職，現正面臨薪資追討問題。

貳、法律分析

一、工資給付之法律依據

1. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

2. 依勞動基準法施行細則第7條規定，勞動契約應約定「工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法」等事項。

二、不當得利之法律關係

依民法第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」本案溢領薪資應可能構成不當得利。

三、信賴保護原則之適用

本案當事人可能主張信賴保護，理由如下：

1. 薪資計算方式係經前任主管提議且獲處長同意
2. 當事人應屬善意信賴此計算方式
3. 非因當事人故意或重大過失所致

參、處理建議

一、證據保全

1. 建議蒐集並保存：

• 前任主管及處長同意之相關文件
• 歷來薪資單據及工時紀錄
• 相關會議紀錄或通訊紀錄

二、協商方案

1. 建議與雇主協商：

• 分期返還方案
• 部分免除返還
• 逐步調整至正確薪資標準

三、法律救濟

如協商未果，可考慮：

1. 向勞工行政主管機關申訴
2. 尋求法律扶助

肆、結論

考量本案涉及不當得利返還問題，建議：

1. 優先透過協商方式解決，避免訴訟程序
2. 保存相關證據，以維護自身權益
3. 未來薪資計算方式應以書面約定，避免爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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