雇主未投保勞保之法律責任

壹、案件摘要

本案涉及雇主未依實際薪資金額申報勞工保險投保薪資，違反勞工保險條例相關規定之法律責任分析。

貳、法律分析

一、行政責任

1. 依勞工保險條例第14條第1項規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報。

2. 依勞工保險條例第72條第3項規定，投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多者，應按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。

3. 依勞工職業災害保險及保護法第100條第1項規定，違法者應被公布其名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額等資訊。

二、民事責任

1. 依勞工保險條例第72條第3項後段規定，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

2. 依民法第184條第1項規定，雇主因故意或過失不法侵害勞工權利者，應負損害賠償責任。

三、刑事責任

雇主若涉及故意低報投保薪資，可能構成業務上登載不實文書罪之刑事責任。

參、處理建議

1. 雇主應立即依勞工保險條例第14條規定，按實際薪資金額重新申報投保薪資。

2. 主動補繳短報之保險費，以減輕可能之行政處罰。

3. 與勞工進行協商，就其所受損失進行賠償。

4. 建立完整薪資給付紀錄制度，避免日後爭議。

肆、結論

考量雇主低報勞保薪資可能涉及行政、民事及刑事責任，建議雇主應:

1. 立即改正不實申報情形
2. 補繳短報之保險費
3. 與勞工協商損害賠償事宜
4. 建立完善之薪資管理制度

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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