勞保薪資低報致權益受損求償

勞資糾紛-特休假計算起訖日期認定

我到職日起是106年9月1日，於114年歷年日有多少日特休，特休起算日從何日開始計算。

職務調動致精神壓力 勞工職災認定

勞工於工作期間，雇主任意調動職務部門，以致勞工壓力過大看精神科醫生，是否有職災

保全人員任職資格與緩刑判決限制

保全業法第 10-1 條 有下列情形之一者，不得擔任保全人員。但其情形發生於本法中華民國九十二年一月二十二日修正施行前且已擔任保全人員者，不在此限： 一、未成年或逾七十歲。 二、曾犯組織犯罪防制條例、肅清煙毒條例、麻醉藥品管理條例、毒品危害防制條例、槍砲彈藥刀械管制條例、貪污治罪條例、兒童及少年性交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例、人口販運防制法、洗錢防制法之罪，或刑法之第一百七十三條至第一百八十條、第一百八十五條之一、第一百八十五條之二、第一百八十六條之一、第一百九十條、第一百九十一條之一、妨害性自主罪章、妨害風化罪章、第二百七十一條至第二百七十五條、第二百七十七條第二項及第二百七十八條之罪、妨害自由罪章、竊盜罪章、搶奪強盜及海盜罪章、侵占罪章、詐欺背信及重利罪章、恐嚇及擄人勒贖罪章、贓物罪章之罪，經判決有罪，受刑之宣告。但受緩刑宣告，或其刑經易科罰金、易服社會勞動、易服勞役、受罰金宣告執行完畢，或判決無罪確定者，不在此限。 三、因故意犯前款以外之罪，受有期徒刑逾六個月以上刑之宣告確定，尚未執行或執行未畢或執行完畢未滿一年。但受緩刑宣告者，不在此限。 四、曾受保安處分之裁判確定，尚未執行或執行未畢。 保全業知悉所屬保全人員，有前項各款情形之一者，應即予解職。 意思是只要宣判緩刑就可以繼續執行保全行業嗎？

雇主未投保勞保之法律責任

雇主未依規定低保勞保，雇主會觸犯什麼法律責任。

工讀生請假遭雇主強制補班爭議

工讀生提前一個月請假，雇主要去其補班，是否合理

時薪核算爭議與主管認定糾紛

我的時薪被多算，但是是之前的主任提議處長也同意，可是現在處長不認，反正之前的行政離職就剩我到現在才發現，現在不知道上面會怎麼處理