保全人員任職資格與緩刑判決限制

壹、案件摘要

本案涉及保全人員受有罪判決但獲緩刑宣告時，是否可以繼續擔任保全人員之資格認定問題。

貳、法律分析

一、保全人員消極資格限制之規定

依保全業法第10-1條第1項規定，保全人員之消極資格可分為兩類情形：

1. 重大犯罪(第2款)：

• 如組織犯罪、毒品、槍砲、性侵等重大犯罪，經判決有罪且受刑之宣告者，原則上不得擔任保全人員
• 例外：受緩刑宣告、易科罰金、易服社會勞動、易服勞役、受罰金宣告執行完畢或判決無罪確定者，不在此限

2. 其他故意犯罪(第3款)：

• 受有期徒刑逾6個月以上刑之宣告確定，且尚未執行、執行未畢或執行完畢未滿1年者，不得擔任
• 例外：受緩刑宣告者不在此限

二、緩刑宣告之效果分析

緩刑宣告雖然可以作為擔任保全人員之例外情形，但仍應注意：

1. 需視所犯罪名判斷：

• 若為重大犯罪，即使受緩刑宣告仍可擔任
• 若為其他故意犯罪，受緩刑宣告也可繼續擔任

2. 雇主義務：

• 保全業知悉所屬保全人員有法定消極資格情形時，應即予解職
• 應確實查核保全人員之犯罪紀錄及判決內容

參、處理建議

1. 對保全業者：

• 應詳查應徵保全人員之犯罪紀錄
• 不能僅以緩刑宣告作為准否任用之唯一標準
• 如有疑義應諮詢法律專業人士

2. 對保全人員：

• 如有犯罪判決應主動告知雇主
• 即使受緩刑宣告，仍應注意是否符合其他任職資格要求

肆、結論

考量保全人員受有罪判決但獲緩刑宣告之情形，建議：

1. 不能一概而論只要受緩刑宣告就可以繼續擔任保全人員，仍需視其所犯何種罪名而定。

2. 保全業者在聘用或留用保全人員時，應詳查其犯罪紀錄及判決內容，以確保符合法定資格要求。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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