性剝削緩刑判決對保全從業資格影響

保全人員性剝削案件緩刑資格爭議

在從事保全期間，兒童及少年性剝削案件判決還未下來，依照保全業法第10-1條不得從事保全行業但受緩刑宣告者不在此限嗎？

保全人員性剝削案件緩刑後的就業權問題

在從事保全期間，兒童及少年性剝削案件判決還未下來，如今判決下來確定緩刑宣告兩年會被公司依據保全法辭退嗎？

主管懲處面談是否構成職場霸凌爭議

請問一下 我依公司規定對不遵守公司法規 及 工作疏失人員進行面談，懲處。人員在面談紀錄上有簽名。 目前 投訴到南科管理局 職場霸凌。並 訴求 面談紀錄簽名是被逼迫的 但並未有證據。 我在面談過程多次詢問其是否有問題要提出 皆沒有回應。 我也沒有使用歧視侮辱的語言，偶爾有較高的音量，這樣是否成立

保全業從業限制與緩刑判決豁免規定

依照保全業法第10-1條不得從事保全行業但但受緩刑宣告，或其刑經易科罰金、易服社會勞動、易服勞役、受罰金宣告執行完畢，或判決無罪確定者，不在此限。請問這是什麼意思？

保全人員任職資格與緩刑判決限制

保全業法第 10-1 條 有下列情形之一者，不得擔任保全人員。但其情形發生於本法中華民國九十二年一月二十二日修正施行前且已擔任保全人員者，不在此限： 一、未成年或逾七十歲。 二、曾犯組織犯罪防制條例、肅清煙毒條例、麻醉藥品管理條例、毒品危害防制條例、槍砲彈藥刀械管制條例、貪污治罪條例、兒童及少年性交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例、人口販運防制法、洗錢防制法之罪，或刑法之第一百七十三條至第一百八十條、第一百八十五條之一、第一百八十五條之二、第一百八十六條之一、第一百九十條、第一百九十一條之一、妨害性自主罪章、妨害風化罪章、第二百七十一條至第二百七十五條、第二百七十七條第二項及第二百七十八條之罪、妨害自由罪章、竊盜罪章、搶奪強盜及海盜罪章、侵占罪章、詐欺背信及重利罪章、恐嚇及擄人勒贖罪章、贓物罪章之罪，經判決有罪，受刑之宣告。但受緩刑宣告，或其刑經易科罰金、易服社會勞動、易服勞役、受罰金宣告執行完畢，或判決無罪確定者，不在此限。 三、因故意犯前款以外之罪，受有期徒刑逾六個月以上刑之宣告確定，尚未執行或執行未畢或執行完畢未滿一年。但受緩刑宣告者，不在此限。 四、曾受保安處分之裁判確定，尚未執行或執行未畢。 保全業知悉所屬保全人員，有前項各款情形之一者，應即予解職。 意思是只要宣判緩刑就可以繼續執行保全行業嗎？

職務調動致精神壓力 勞工職災認定

勞工於工作期間，雇主任意調動職務部門，以致勞工壓力過大看精神科醫生，是否有職災