績效獎金分配不公勞資爭議

壹、案件摘要

• 公司僅發放績效獎金予1/3員工
• 當事人未獲得績效獎金發放
• 當事人質疑獎金發放之公平性

貳、法律分析

一、績效獎金之法律性質

1. 績效獎金應屬勞動基準法所定之工資範疇，為勞工因提供勞務所獲得之報酬。

2. 若公司已訂定績效獎金發放辦法，應依該辦法執行，不得恣意變更或剝奪。

二、雇主發放獎金之合法性判斷

1. 雇主對於績效獎金之發放應符合：

• 平等原則
• 不得有差別待遇
• 須有客觀評核標準

2. 若雇主僅發放給1/3員工，應可能涉及：

• 是否有明確的評核標準
• 評核過程是否公平公正
• 是否違反勞動契約或工作規則之約定

參、處理建議

一、確認獎金發放依據

1. 建議向公司人資單位了解：

• 績效獎金發放辦法內容
• 個人績效評核結果
• 未獲發放之具體原因

2. 檢視下列文件：

• 勞動契約
• 工作規則
• 績效考核辦法

二、尋求救濟途徑

1. 內部申訴

• 向直屬主管反映
• 向人資單位提出申訴
• 透過員工意見反映管道處理

2. 外部救濟

• 向勞工行政主管機關申請調解
• 必要時得提起民事訴訟

肆、結論

考量本案涉及績效獎金發放之爭議，建議當事人：

1. 先確認公司獎金發放標準及評核制度
2. 蒐集相關評核資料及發放依據
3. 優先透過內部溝通管道尋求解決
4. 如有違反平等原則之情形，再考慮採取法律途徑

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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