勞資糾紛：違法扣薪與本票債務爭議

壹、案件摘要

當事人因請假遭雇主每日扣薪1-2萬元，導致積欠雇主大筆金錢，並簽立本票50萬元。當事人工作一年期間有10個月僅領半薪或無薪，目前本票尚欠17萬餘元。當事人已離職，需釐清工資扣發合法性及本票效力問題。

貳、法律分析

一、工資扣發之合法性

1. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
2. 依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
3. 本案雇主每日扣發1-2萬元工資，應已違反工資全額給付原則。

二、積欠工資問題

1. 依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。」
2. 雇主10個月僅發半薪或不發薪，應已違反工資給付義務。

三、本票效力問題

1. 依民法第71條規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」
2. 本票如係因違法扣薪所簽發，可能違反勞動基準法強制規定。
3. 依民法第114條第1項規定：「法律行為經撤銷者，視為自始無效。」

參、處理建議

1. 向勞工行政主管機關申訴

• 檢具工資發放、扣薪相關證據
• 請求調查違法扣薪情事
• 要求補發積欠工資

2. 本票效力處理

• 可提起本票債權不存在確認之訴
• 主張本票係因違法扣薪而簽發
• 依法聲請本票執行異議

3. 尋求法律協助

• 建議尋求法律扶助基金會協助
• 委任專業律師處理相關法律事務

肆、結論

考量本案雇主之工資扣發可能違反勞動基準法第22條及第26條強制規定，建議當事人可依上述建議進行救濟。關於本票效力問題，因涉及違反強制規定，可能依民法第71條規定主張無效，建議尋求專業法律協助以維護權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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