工安意外導致手指截斷之賠償糾紛

同學媽媽在工廠上班的時候 被工廠老闆的女兒不小心啟動機器 食指跟中指斷了接不回來 這樣可以要多少賠償金

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 勞工於工廠工作期間,因雇主女兒誤啟動機器導致食指及中指斷裂
  • 傷害結果:手指無法接回,造成永久性失能
  • 事故性質:符合職業災害要件

貳、法律分析

一、職業災害認定

依勞動基準法第59條規定,本案應屬職業災害:

  1. 事故發生於工作場所
  2. 因工作相關機器設備造成傷害
  3. 導致勞工手指斷裂之永久失能

二、雇主補償責任

依勞動基準法第59條規定,雇主應負下列補償責任:

  1. 醫療費用補償:雇主應補償必需之醫療費用
  2. 工資補償:醫療期間應按原領工資數額予以補償
  3. 失能補償:治療終止後,應按平均工資及失能程度給予一次失能補償

三、保險給付抵充

依勞動基準法施行細則第34條規定:

  • 如同一事故已依勞工保險條例獲得給付,雇主得予以抵充
  • 抵充金額應按雇主負擔保險費用之比例計算

參、處理建議

  1. 立即作為
  • 保存完整醫療診斷證明
  • 詳實記錄事故發生經過
  • 向雇主提出職業災害補償申請
  1. 請求權行使
  • 依勞動基準法第59條規定請求補償
  • 同時申請勞工保險職業災害給付
  • 必要時向勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量本案可能涉及勞動基準法第59條規定之職業災害補償責任,建議:

  1. 立即向雇主請求醫療費用及工資補償
  2. 待傷勢穩定後,依失能等級請求失能補償
  3. 若雇主拒絕給付,可向勞工行政主管機關提出申訴或提起民事訴訟

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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