勞資糾紛：公司無預警取消績效獎金爭議

壹、案件摘要

當事人自2024年2月起連續五個月領取與出勤掛鉤的績效獎金，該獎金制度經公司明確公告並設有明確計算標準。然而公司自7月起單方面停發績效獎金，引發爭議。

貳、法律分析

一、獎金性質認定

1. 本案績效獎金應屬工資性質，理由如下：

   • 具有連續性：連續5個月按月發放
   • 具有固定性：與出勤掛鉤，有明確計算標準
   • 具有制度性：公司明文規定發放條件

2. 依勞動基準法第2條第3款規定，工資之定義包含：

   • 勞工因工作而獲得之報酬
   • 計算方式明確
   • 具有經常性給付之性質

二、法律效力分析

1. 工資給付義務：

   • 依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工
   • 雇主不得任意減少已約定之工資

2. 契約變更效力：

   • 獎金制度已成為勞動契約之一部分
   • 變更需經勞資雙方合意
   • 單方面停發應屬違反勞動契約

參、處理建議

一、立即行動建議

1. 書面請求說明

   • 向公司人資單位提出書面說明要求
   • 請求提供停發獎金之具體理由

2. 證據保全

   • 保留過去領取績效獎金之薪資條
   • 留存公司獎金制度相關公告文件
   • 記錄所有溝通過程

二、救濟程序建議

1. 內部救濟

   • 透過企業內部申訴管道提出異議
   • 提請勞資會議討論

2. 外部救濟

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 必要時可提起民事訴訟請求給付

肆、結論

考量本案績效獎金應已構成工資之一部分，公司單方面停發可能涉及違反勞動基準法第22條規定，建議當事人：

1. 先透過內部管道尋求解決
2. 保全相關證據文件
3. 必要時尋求主管機關協助或提起法律救濟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！