遲發薪資多次 離職請求資遣費

壹、案件摘要

勞工因雇主多次延遲給付工資，最遲達10天才給付，雖最終領到薪資但欲申請離職，並詢問是否有權請求資遣費。

貳、法律分析

一、雇主延遲給付工資之違法性

依勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。雇主多次延遲給付工資，且遲延達10天，應已構成勞動契約之重大違約。

二、勞工終止契約權之行使

1. 依勞動基準法第14條第1項第5款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬時，勞工應可不經預告終止契約。

2. 惟依同法第14條第2項規定，勞工應自知悉其情形之日起，30日內行使終止權。因此建議勞工及時行使權利，以免喪失終止契約之法定權利。

三、資遣費請求權

1. 依勞動基準法第14條第4項規定，第17條規定於本條終止契約準用之。

2. 依勞動基準法第17條第1項規定，資遣費計算方式為：

• 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
• 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保留薪資遲發之相關證明文件
• 記錄每次遲發時間及通知過程

2. 終止契約程序

• 以書面通知雇主依法終止契約
• 明確載明係依勞基法第14條第1項第5款終止
• 注意30日之除斥期間

3. 請求資遣費

• 依法向雇主請求給付資遣費
• 雇主應於終止勞動契約30日內發給

肆、結論

考量雇主多次延遲給付工資之行為可能已構成重大違約，建議勞工可依勞動基準法第14條第1項第5款規定終止契約，並依法請求資遣費。惟應注意依法行使權利之期限，並妥善保存相關證據。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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