挪用公款遭解僱後退休金請求權

壹、案件摘要

當事人於公司任職28年8個月，因一時經濟困難挪用公款，遭公司記過並解僱。雖事後已全數歸還挪用款項，但仍遭刑事起訴並判處緩刑一年及罰金5萬元。當事人欲詢問是否仍可向公司請領退休金。

貳、法律分析

一、懲戒性解僱之合法性

依勞動基準法第12條第1項第4款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」本案當事人挪用公款之行為，應屬違反勞動契約且情節重大之情形。

二、解僱時效之合法性

依勞動基準法第12條第2項規定：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」本案中，公司於發現挪用公款後進行記過並解僱，應符合法定時效要求。

三、退休金請求權之影響

當事人雖已歸還挪用款項並獲判緩刑，但因其行為本質上已嚴重違反勞動契約及誠信原則，公司得依法進行懲戒性解僱。在此情形下，當事人可能喪失退休金請求權。

參、處理建議

1. 建議當事人確認公司解僱程序是否完全符合法定要件
2. 檢視公司內部工作規則中關於懲戒解僱之規定
3. 若有需要可尋求勞工行政主管機關或法律專業人士協助

肆、結論

考量當事人挪用公款行為可能構成勞動基準法第12條第1項第4款所定之情節重大違反勞動契約情形，建議當事人應先確認解僱程序之合法性，並審慎評估是否有其他可主張之權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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