網路發文質疑診所勞動條件遭恐嚇提告

您好 我近期在網路上發表一篇文章,主要是想詢問某間我就業備選的診所規章是否符合勞基法,抑或是它是承攬制,我都是以提問作為語句敘述,也沒有很武斷的說它就是壓榨違法,如今診所揚言要提告,我需要擔心成立誹謗嗎

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人在網路上發表文章,以提問方式詢問某診所規章是否符合勞基法或為承攬制,該診所揚言要提告誹謗。

貳、法律分析

一、刑事責任

  1. 誹謗罪構成要件分析 依刑法第310條第1項規定:「意圖散布於眾,而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者,為誹謗罪,處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」本案應考量:
  • 當事人以提問方式發文,應不構成「指摘或傳述」要件
  • 單純詢問勞動條件是否合法,應不足以毀損診所名譽
  1. 阻卻違法事由 依刑法第311條規定,以善意發表言論,而有下列情形之一者,不罰:
  • 因自衛、自辯或保護合法之利益者
  • 對於可受公評之事,而為適當之評論者 本案當事人係為了解勞動權益而提問,可能符合上述阻卻違法事由。

二、憲法保障

依憲法第11條規定:「人民有言論、講學、著作及出版之自由。」本案涉及勞動權益之討論,應受言論自由之保障。

參、處理建議

  1. 保存發文內容及相關證據
  2. 若遭提告:
    • 主張係善意提問,非惡意攻擊
    • 強調勞動權益議題具公共利益性質
    • 援引憲法言論自由保障

肆、結論

考量當事人係以提問方式討論勞動權益議題,且涉及公共利益,建議:

  1. 無須過度擔心誹謗罪之成立
  2. 未來發文仍應注意用語,維持客觀中立態度
  3. 必要時尋求法律專業協助

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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