職福會主委資格爭議

壹、案件摘要

本案涉及職工福利委員會主任委員之資格限制問題，具體而言，係詢問公司代表是否得擔任職工福利委員會主任委員。

貳、法律分析

一、職工福利委員會之組織規範

依據職工福利委員會組織準則第2條規定，職工福利委員會應訂定規章，其中應載明「委員之人數及任期」、「委員之選任、解任、辭職及召回等」等事項。此為組織運作之基本規範。

二、職工福利金管理之獨立性

1. 依職工福利金條例施行細則第2條規定：「工廠、礦場或其他企業組織提撥之職工福利金，應於提撥後立即移送職工福利委員會保管。」

2. 同細則第3條規定企業組織應將相關財務資料送職工福利委員會備查，顯示職工福利委員會應具有相對獨立性。

三、監督機制

1. 依職工福利金條例施行細則第13條規定：「工廠、礦場或其他企業組織依本條例提撥職工福利金辦理福利事業，勞動檢查機構得派員檢查之。」

2. 此監督機制應可能影響主任委員之適格性判斷。

參、處理建議

一、組織面建議

1. 建議職工福利委員會於訂定組織規章時，應明確規範主任委員之資格限制。

2. 考量職工福利委員會之功能及其獨立性，主任委員應避免由公司管理階層擔任。

二、實務運作建議

1. 建議由熟悉勞工需求且具代表性之委員擔任主任委員。

2. 公司代表可擔任一般委員，參與決策過程，以維持適當之勞資溝通。

肆、結論

考量職工福利委員會之獨立性及其監督功能，建議主任委員不應由公司代表擔任，以避免利益衝突，並確保職工福利事項之公正推動。惟具體執行仍應依各企業實際情況及其組織規章規定為之。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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