無正當理由解雇之勞資爭議賠償金額評估 無正當理由解雇之勞資爭議 無客觀理由，也無明確的緣由，即被以不適任解雇。任職時間約一個月。請問在調解時，資方可能違反什麼法令? 以及是否可提出恢復雇傭關係之訴訟?? 背景資料: 已知雇主違反的法令 1. 違反就業服務法第33條: 規定雇主在資遣員工時，應依規定向主管機關辦理通報；因此，該依就業服務法第68條: 規定違反第33條的規定，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 2. 未提供薪資明細: 違反勞動基準法第23條規定；因此，依勞基法第79條規定，可裁罰2萬到100萬元。 3. 於加班申請表單或系統預設（default）勞工僅能選擇補休一途: 違反勞動基準法第24條規定；因此，依照勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 4. 在勞資調解期間解雇: 疑違反勞資爭議處理法第8條規定者；因此，依勞資爭議處理法第 62 條，雇主或雇主團體違反第八條規定者，可處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 請依資方所違反的法令，評估勞方該於調解庭上，向資方請求多少調解賠償金額。
本案為勞工任職約一個月後，遭雇主以不適任為由無正當理由解雇之勞資爭議案件。雇主涉及多項違法情事，包括未辦理資遣通報、未提供薪資明細、強制勞工選擇補休、於調解期間解雇等。
依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，本案雇主未能舉證勞工有任何法定解雇事由，應屬違法解雇。
資遣通報義務違反 依就業服務法第33條規定，雇主應於員工離職十日前進行資遣通報。本案雇主未依法通報，應依就業服務法第68條處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
薪資明細義務違反 依勞動基準法第23條規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細。本案雇主未提供薪資明細，應依勞基法第79條處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
加班費選擇權違反 依勞動基準法第24條規定，延長工作時間之工資應依法加給。強制選擇補休應依勞基法第79條處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
調解期間解雇 依勞資爭議處理法第8條規定：「勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約」，應依第62條處新臺幣20萬元以上60萬元以下罰鍰。
依民法第184條及第216條規定，雇主應負擔不當解雇之損害賠償責任。
考量各項違法情節之行政罰鍰下限總額約27萬元，建議調解請求金額：
考量本案雇主多項違法情事，建議透過調解程序請求適當賠償。若調解不成，可循司法途徑請求權利救濟，並向主管機關檢舉違法行為。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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