無正當理由解雇之勞資爭議，無客觀理由及可量化評估標準，也無明確的緣由，即被以不適任解雇。任職時間約一個月。請問在調解時，資方可能違反什麼法令? 背景資料: 已知雇主違反的法令 1. 於口頭告知勞方進行資遣當日才進行資遣通報: 違反就業服務法第33條: 規定雇主在資遣員工時，應依規定向主管機關辦理通報；因此，該依就業服務法第68條: 規定違反第33條的規定，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 2. 未提供薪資明細: 違反勞動基準法第23條規定；因此，依勞基法第79條規定，可裁罰2萬到100萬元。 3. 於公司加班申請表單或系統預設（default）勞工僅能選擇補休: 違反勞動基準法第24條規定；因此，依勞基法第79條規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 4. 在勞資調解期間解雇: 疑違反勞資爭議處理法第8條規定者；因此，依勞資爭議處理法第 62 條，雇主或雇主團體違反第八條規定者，可處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 請依資方所違反的法令，評估勞方該於調解庭上，向資方請求多少調解賠償金額。
本案為無正當理由解雇之勞資爭議，勞方任職時間約一個月，資方未有客觀理由及可量化評估標準即以不適任為由解雇。資方涉及多項違法行為，包括未事先資遣通報、未提供薪資明細、預設加班僅能補休、於調解期間解雇等情事。
資遣通報義務 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」資方應可能違反此規定。
薪資明細提供義務 依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。」資方應可能違反此規定。
加班費給付選擇權 依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依法定標準加給。資方預設僅能補休之作法，應可能違反此規定。
調解期間解雇禁止 依勞資爭議處理法第8條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。」資方應可能違反此規定。
考量以下因素建議調解金額：
建議以下列方式進行調解：
考量資方多項違法行為可能涉及之行政罰鍰，建議於調解時以最高可能罰鍰總額的15-20%作為請求基礎，約40-55萬元。若調解不成，再評估是否提起訴訟或申請裁決。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
其他人也問了：
2025-06-03
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
