勞資糾紛-請假影響節金發放爭議

不當資遣爭議-主管以非正當理由解僱

被公司惡意資遣 原因是因為跟老闆說話沒有看著他的眼睛講 這種理由

不當解雇勞資爭議案件之賠償金額評估

無正當理由解雇之勞資爭議，無客觀理由及可量化評估標準，也無明確的緣由，即被以不適任解雇。任職時間約一個月。請問在調解時，資方可能違反什麼法令? 背景資料: 已知雇主違反的法令 1. 於口頭告知勞方進行資遣當日才進行資遣通報: 違反就業服務法第33條: 規定雇主在資遣員工時，應依規定向主管機關辦理通報；因此，該依就業服務法第68條: 規定違反第33條的規定，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 2. 未提供薪資明細: 違反勞動基準法第23條規定；因此，依勞基法第79條規定，可裁罰2萬到100萬元。 3. 於公司加班申請表單或系統預設（default）勞工僅能選擇補休: 違反勞動基準法第24條規定；因此，依勞基法第79條規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 4. 在勞資調解期間解雇: 疑違反勞資爭議處理法第8條規定者；因此，依勞資爭議處理法第 62 條，雇主或雇主團體違反第八條規定者，可處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 請依資方所違反的法令，評估勞方該於調解庭上，向資方請求多少調解賠償金額。

無正當理由解雇之勞資爭議賠償評估

無正當理由解雇之勞資爭議賠償金額評估 無正當理由解雇之勞資爭議 無客觀理由，也無明確的緣由，即被以不適任解雇。任職時間約一個月。請問在調解時，資方可能違反什麼法令? 以及是否可提出恢復雇傭關係之訴訟?? 背景資料: 已知雇主違反的法令 1. 違反就業服務法第33條: 規定雇主在資遣員工時，應依規定向主管機關辦理通報；因此，該依就業服務法第68條: 規定違反第33條的規定，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 2. 未提供薪資明細: 違反勞動基準法第23條規定；因此，依勞基法第79條規定，可裁罰2萬到100萬元。 3. 於加班申請表單或系統預設（default）勞工僅能選擇補休一途: 違反勞動基準法第24條規定；因此，依照勞動基準法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 4. 在勞資調解期間解雇: 疑違反勞資爭議處理法第8條規定者；因此，依勞資爭議處理法第 62 條，雇主或雇主團體違反第八條規定者，可處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 請依資方所違反的法令，評估勞方該於調解庭上，向資方請求多少調解賠償金額。

勞資糾紛：不合理資遣與監控威脅事件

我要被資遣 公司希望我簽合意離職同意書 要我同意以後不可以告公司 也不可以散佈公司壞話 但公司依然保有權利告我 因此我不同意簽署 結果公司認為有同事在出謀劃策慫恿我不簽名 因此開始調閱監視器 把所有跟我講過話的人叫去約談 並威脅說：是不是你在背後指使的！如果調監視器發現的話你就知道了！ 這樣是不是已構成惡意資遣？

端午節工讀生加班費爭議

想問5/31端午節工讀生有沒有雙倍 公司說5/31遇假日所以沒有 5/30才有

勞資糾紛-國定假日加班薪資計算

5/30算國定假日嗎？5/30是能給雙倍薪水嗎？