工讀生詢問2023年5月31日端午節當日工作是否應獲得加倍工資，公司表示因5/31遇假日，故將加倍工資改發5/30。
依勞動基準法第39條規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」此為強制規定，不因假日重疊而改變。
工讀生屬部分工時勞工，應與一般勞工享有相同的勞動條件保障。依勞動基準法施行細則第24-3條規定：「本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。」故端午節當日工作應獲加倍工資。
雇主不得因假日重疊而任意變更給付日期，應依法給付端午節當日(5/31)的加倍工資。公司將加倍工資改發5/30的作法，應不符合法律規定。
考量本案涉及勞動基準法第39條規定之國定假日加倍工資給付義務，建議工讀生應主張其法定權益，要求雇主依法給付5月31日端午節當日之加倍工資。如雇主仍有爭議，可向勞工行政主管機關尋求協助。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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