詢問5月30日是否為國定假日，以及當日出勤是否應給付雙倍薪資。
依勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
經查現行法規，5月30日並未被列入內政部所定應放假之紀念日、節日，或中央主管機關指定應放假日之範圍內，應非屬國定假日。
依勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
由於5月30日應非屬勞動基準法第37條所定之休假日，故當日出勤無須依法加倍發給工資。
依勞動基準法施行細則第23-1條規定：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。」
5月30日既非法定休假日，故無補假相關規定之適用。
雇主應依一般工作日規定給付正常工資即可
建議勞資雙方可：
關於5月30日之工作日性質及工資給付方式，建議依下列方式處理：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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