員工於工作時間中提前離開工作崗位，但在下班時間返回打卡，涉及虛偽打卡行為之法律責任分析。
依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」員工虛偽打卡行為應構成故意侵害雇主權利。
依民法第227條第1項規定，員工未確實履行工作義務，應屬不完全給付，雇主得依給付遲延或給付不能之規定行使權利。
依勞動基準法第12條第1項第4款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主得不經預告終止契約。虛偽打卡行為應屬違反勞動契約之行為。
考量員工虛偽打卡行為可能涉及民事損害賠償責任，且可能構成勞動基準法第12條第1項第4款之終止勞動契約事由，建議：
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