離職員工刪除公司資料與薪資爭議案

壹、案件摘要

當事人於113年7月至11月任職於前公司，期間：

1. 未簽署書面勞動契約但有投保勞健保
2. 未獲給付薪資且無打卡紀錄
3. 工作期間使用個人email處理公務並擁有Excel表格存取權限
4. 離職後刪除其他編輯者權限，前公司要求恢復並威脅提告
5. 當事人與前公司負責人曾為情侶關係

貳、法律分析

一、勞動關係認定

依勞動基準法第2條第一款及第六款規定，勞工係指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，勞動契約係指「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。本案雖未簽署書面勞動契約，但有勞健保投保紀錄，應可認定存在事實上勞動關係。

二、工資給付問題

依勞動基準法第22條規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案雇主未給付工資，應違反勞基法規定。

三、公司資料保管問題

雖使用個人email，但處理公務產生之資料可能涉及公司營業秘密或重要資訊。即便未簽署保密協議，基於勞動契約之誠信原則，當事人仍應負有保密義務。

參、處理建議

1. 關於未給付薪資問題：

• 建議蒐集工作事實相關證據，包含勞保投保紀錄
• 可向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解
• 必要時提起民事訴訟請求給付薪資

2. 關於公司資料問題：

• 建議儘速恢復公司資料存取權限
• 避免因私人情感因素影響專業判斷
• 若有爭議應以正當法律途徑解決

肆、結論

1. 考量雙方存在事實上勞動關係，建議當事人可循勞資爭議程序請求給付薪資。

2. 關於公司資料刪除問題，建議儘速回復原狀，以免衍生民刑事責任。

3. 建議雙方應理性處理，避免因情感糾紛影響法律關係之處理。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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