貨車司機遭不當解僱之勞資爭議

壹、案件摘要

1. 當事人為大貨車司機，因貨品掉落事件通報雇主後，未立即接聽雇主第二通電話，遭口頭解僱。
2. 當事人已交還公司車輛，並向勞工局申請調解。
3. 雇主雖已為資遣通報，但在調解時主張為自願離職，拒絕給付資遣費。
4. 當事人在調解時要求非自願離職證明、加班費及資遣費。

貳、法律分析

一、解僱合法性分析

1. 本案雇主因當事人一時未接電話即口頭解僱，應不符合勞基法第11條或第12條之法定解僱事由。
2. 雇主未依勞基法第16條規定以書面通知解僱原因及終止日期。
3. 此解僱行為應屬違法解僱。

二、資遣相關權益分析

1. 依中央政府機關總員額法第8條規定，資遣應有正當事由，本案雇主未具備合法資遣事由。
2. 雇主一方面為資遣通報，一方面又主張自願離職，前後矛盾之行為可作為雇主確有終止契約之事實證據。

三、訴訟權利分析

1. 調解請求與確認僱傭關係存在之訴訟並無衝突。
2. 當事人可能依法主張僱傭關係存在，並請求給付資遣費及加班費。

參、處理建議

1. 建議提起確認僱傭關係存在之訴訟

   • 主張雇主違法解僱
   • 請求確認僱傭關係存在
   • 同時請求給付資遣費、加班費等

2. 證據保全建議

   • 保存通訊紀錄
   • 保存資遣通報相關文件
   • 蒐集工作期間之出勤、工時等證據

肆、結論

考量本案雇主之解僱行為可能違法，且資遣通報與自願離職主張相互矛盾，建議當事人可提起確認僱傭關係存在之訴訟，此與先前調解請求並無衝突。同時應注意相關證據保全，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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