勞動契約關係認定爭議

壹、案件摘要

• 當事人與甲方於2月底開始合作關係
• 甲方提供固定月薪25,000元
• 當事人已提供身分證及勞保單予甲方
• 甲方未回傳簽名之勞保單
• 當事人目前自行投保勞健保
• 雙方未簽訂書面契約

貳、法律分析

一、僱傭關係認定

1. 固定薪資給付

• 本案每月固定給付25,000元薪資，應屬僱傭關係特徵之一
• 此種定期給付固定金額之方式，應較符合僱傭關係而非承攬契約之特性

2. 勞保投保情形

• 雙方有提供勞保單之事實，顯示原本應有建立僱傭關係之意圖
• 依勞工保險條例第6條規定，雇主應為勞工投保

二、從屬性判斷

1. 指揮監督關係

• 需進一步確認是否受甲方之指揮監督
• 若有工作時間、場所之限制，可能構成僱傭關係之從屬性要件

2. 工作自主性

• 若當事人對工作方式具有決定權，且不受甲方之直接指揮監督，可能較偏向承攬契約關係

參、處理建議

1. 確認契約關係

• 建議以書面方式向甲方確認雙方法律關係性質
• 要求簽訂明確之書面契約，以確定雙方權利義務

2. 勞動權益保障

• 如認定為僱傭關係，應要求甲方依法辦理勞健保投保
• 保存相關往來文件及通訊紀錄，以保障自身權益

3. 尋求協助

• 建議向當地勞工行政主管機關尋求諮詢
• 必要時可向法律專業人士尋求協助

肆、結論

考量本案具有固定薪資給付及原有勞保投保意圖等特徵，應較傾向成立僱傭關係。建議當事人儘速與甲方確認契約關係性質，並要求完備相關勞動條件之約定及社會保險之投保，以確保自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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