上班途中車禍職災給付期限爭議

壹、案件摘要

勞工於上班途中發生車禍受傷骨折，勞保局核付5個月職災給付，涉及雇主補償責任期間之認定問題。

貳、法律分析

一、職業災害之認定

依勞工職業災害保險及保護法第6條規定，受僱勞工應參加職業災害保險。上下班途中發生之交通事故應認定為職業災害，勞工得依法請領職災給付。

二、雇主補償責任

1. 醫療費用補償 依勞動基準法第59條第1款規定，雇主應補償勞工必需之醫療費用。

2. 工資補償 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。此補償責任可能延續至以下情形：

• 勞工痊癒返回工作
• 醫療期間屆滿二年仍未能痊癒時，雇主得一次給付四十個月之平均工資後免除工資補償責任

3. 公傷病假 依勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致傷害者，其治療、休養期間，應給予公傷病假。公傷病假期間應依實際治療及休養需要核給。

參、處理建議

1. 建議勞工應：

• 依勞工請假規則第10條規定，提供相關醫療證明文件
• 保存就醫紀錄及醫療費用單據
• 若需長期治療，應與雇主溝通治療計畫

2. 雇主應：

• 給予必要之公傷病假
• 持續給付原領工資
• 補償必要之醫療費用

肆、結論

關於本案，雇主補償責任並不限於勞保局核付職災給付之5個月期間。考量勞動基準法第59條規定，雇主應依實際情況持續負擔：

1. 必要之醫療費用補償
2. 醫療期間之工資補償（最長至2年）
3. 依實際需要給予公傷病假

建議勞工應保存相關證明文件，必要時尋求工會協助或向勞工行政主管機關申訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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