勞資糾紛-高薪低報與和解爭議

壹、案件摘要

本案涉及雇主違反下列勞動法令：

1. 勞保投保薪資高薪低報
2. 加班費未依勞基法規定給付
3. 勞健保費不當扣繳
4. 已簽訂和解書但未履行和解金給付義務

貳、法律分析

一、民事責任

1. 依不當勞動行為裁決辦法第32條規定，當事人雙方已成立和解，該和解具有民事契約效力。雇主未履行和解金給付義務，應構成債務不履行。

2. 勞工可依和解內容請求雇主履行給付義務。若雇主仍不履行，勞工應可依民事訴訟程序請求強制執行。

二、行政責任

1. 高薪低報部分可能涉及違反勞工保險條例相關規定，雇主應負行政罰鍰及補繳差額之責任。

2. 加班費給付不足部分可能違反勞動基準法規定，雇主應補足差額並可能遭處罰鍰。

三、和解效力分析

1. 依不當勞動行為裁決辦法第32條第3項規定，和解成立後應作成和解書。

2. 和解書具有私法上和解契約效力，雙方均應依約履行。

參、處理建議

一、行政申訴途徑

1. 向勞動部勞工保險局檢舉高薪低報情事
2. 向當地勞工局申請勞資爭議調解
3. 可撥打1955勞工諮詢專線尋求協助

二、民事訴訟途徑

1. 依和解書內容向法院聲請強制執行
2. 提起給付之訴請求履行和解金給付義務
3. 另就未納入和解範圍之損害提起民事訴訟

肆、結論

考量雇主已違反和解約定且涉及多項勞動法令違反情事，建議：

1. 立即蒐集相關證據文件，包含薪資單、出勤紀錄、勞保投保資料、和解書正本等

2. 向雇主發送存證信函，催告履行和解金給付義務

3. 同時向主管機關檢舉不法情事，以維護勞工權益

4. 必要時尋求工會或法律扶助基金會協助，循司法途徑解決

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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