職災勞工離職權利爭議

壹、案件摘要

本案涉及職業災害勞工依《勞工職業災害保險及保護法》第85條規定提出終止勞動契約時，是否需要經過雇主同意的問題。

貳、法律分析

一、法定終止權之性質

職業災害勞工終止勞動契約之權利應屬形成權性質，依民法第258條規定，形成權之行使係以意思表示為之，無須經他方當事人同意即可發生效力。

二、法定終止事由

依《勞工職業災害保險及保護法》第85條第1項規定，職業災害勞工得在下列情形終止勞動契約：

1. 經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作
2. 事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅
3. 雇主未依第六十七條第一項規定協助勞工恢復原工作或安置適當之工作
4. 對雇主依第六十七條第一項規定安置之工作未能達成協議

三、終止程序規定

依《勞工職業災害保險及保護法》第85條第2項規定，職業災害勞工依第1項第1款規定終止勞動契約時，應準用勞動基準法規定預告雇主。

參、處理建議

1. 確認終止要件

• 建議確認是否符合法定終止事由
• 保存相關證明文件，如醫院評估證明或工作協調紀錄

2. 終止程序

• 以書面方式向雇主提出終止通知
• 依法預告雇主
• 建議以存證信函方式通知，以保存證據

3. 權益保障

• 確認資遣費請求權
• 依《勞工職業災害保險及保護法》第77條規定，可選擇繼續參加勞工保險

肆、結論

考量職業災害勞工終止權係屬法定形成權，勞工只要符合《勞工職業災害保險及保護法》第85條規定之要件，即可行使終止權，無須經雇主同意。建議勞工在行使終止權時，應注意相關預告程序及證據保全，以確保自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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