勞基法工時與加班費爭議

壹、案件摘要

勞工每日工作時間為上午8時至下午18時，中午休息1小時，雇主未給付加班費。

貳、法律分析

一、正常工作時間規定

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」本案工作時間為8:00-18:00，扣除中午1小時休息時間，實際工作時間為9小時，應已超過法定正常工作時間。

二、延長工作時間規定

1. 依勞動基準法第32條第1項規定，雇主如有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意。

2. 依同法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。

三、加班費給付規定

依勞動基準法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」本案每日超時1小時，雇主應依法給付加班費。

參、處理建議

1. 建議勞工保存出勤紀錄作為證據，依勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」

2. 向雇主提出加班費給付請求，如雇主拒絕，可向當地勞工行政主管機關申訴。

3. 如有健康或其他正當理由，可依勞動基準法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」

肆、結論

考量本案工作時間安排已超過法定正常工作時間，且未給付加班費可能涉及違反勞動基準法第24條規定，建議勞工：

1. 與雇主協商調整工作時間或請求給付加班費
2. 確實記錄工作時間，保存相關證據
3. 必要時尋求主管機關協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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