勞資糾紛涉及業務侵占爭議

老闆在我上班期間給了我許多東西,現在有了勞資糾紛,老闆說那都是我偷的我業務侵佔怎麼辦

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人於任職期間接受雇主贈與或提供物品,後因發生勞資糾紛,雇主主張該等物品係遭當事人業務侵占,涉及贈與與業務侵占之爭議。

貳、法律分析

一、民事責任

  1. 贈與關係認定
  • 依民法第408條第1項規定:「贈與物之權利未移轉前,贈與人得撤銷其贈與。其一部已移轉者,得就其未移轉之部分撤銷之。」
  • 若物品已完成交付且權利移轉,雇主應不得任意撤銷贈與
  1. 工資給付爭議
  • 依勞動基準法第22條第1項規定:「工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」
  • 若系爭物品屬工資性質之實物給付,應考量是否符合勞動契約約定

二、行政責任

  1. 工資預扣禁止
  • 依勞動基準法第26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
  • 雇主不得以侵占為由預扣當事人工資

參、處理建議

  1. 證據保全建議
  • 建議保存下列文件:
    • 物品交付之相關證明文件
    • 工作期間之往來通訊紀錄
    • 勞動契約及相關附件
    • 工資給付紀錄
  1. 法律程序建議
  • 可向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解
  • 若遭提告,應立即尋求律師協助
  • 保存相關往來文件,以備後續訴訟所需

肆、結論

  1. 考量本案可能涉及贈與或業務侵占之爭議,建議當事人:
  • 釐清物品取得之原因及過程
  • 保全相關證據
  • 透過勞工行政主管機關處理勞資爭議
  • 必要時尋求專業法律協助
  1. 關於工資給付爭議,建議注意:
  • 雇主不得違反勞動基準法第26條規定預扣工資
  • 若有實物給付應符合勞動基準法第22條規定

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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