請潤飾下述內容，後續將用於勞資爭議調解案件中。 申請人於________年___月進入________公司擔任________職務，於職期間工作認真負責，未因工作表現或紀律問題遭受正式書面警告或懲處。 於______年___月___日，公司 HR 代理人與申請人進行面談，雖曾提及團隊內部在溝通上「有時難分對錯」，但亦明確表示申請人於「專業能力及職務表現」方面對於現職「並無問題」。在未經勞方同意、亦未提供任何書面改善建議或正式紀錄的情況下，資方隨即主張以「非自願資遣」要求申請人離職，並終止勞動契約。 申請人認為，資方之資遣決定未依《勞動基準法》第11條或第12條所定合法事由，亦未經適當程序告知與警告，屬違法解雇，且嚴重侵害申請人工作權益。且於任職期間，公司內 HR 兼任財務的負責人不時於下班後提問要求回覆，致有疑加班費未給予之爭議。基於上述，依法提出本調解申請，請求資遣無效並回復工作，或請資方依法給予損害賠償及補償金。
本案申請人於任職期間工作表現良好，未有任何違規懲處紀錄。公司在未具備法定事由且未踐行正當程序下，逕自以「非自願資遣」為由終止勞動契約。另有加班費給付爭議。申請人認為此屬違法解雇，請求確認資遣無效並回復原職，或請求損害賠償及補償金。
依《勞動基準法》第11條規定，雇主非有下列情事之一者，不得預告勞工終止勞動契約：
本案資方應未具備上述任何法定事由，且人資代理人面談時明確表示申請人「專業能力及職務表現並無問題」，故本次資遣應不符合法定要件。
公司主管於下班後要求工作回覆之情形，可能構成延長工時，依法應給付加班費。惟需進一步釐清：
建議申請人蒐集並保存下列證據：
依《勞動基準法》第17條規定，如資遣成立，應請求：
考量本案資遣未具備《勞動基準法》第11條之法定事由，且未經適當預告程序，應屬違法解雇。
關於加班費給付爭議，建議申請人提供具體工時證明，以利主張權益。
建議透過調解程序，先行主張回復原職；如協商不成，再依法請求相關資遣費用及損害賠償。
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