違法資遣與加班費爭議調解申請

違法資遣及加班費爭議調解案

請潤飾下述內容，後續將用於勞資爭議調解案件中。 申請人於________年___月進入________公司擔任________職務，於職期間工作認真負責，未因工作表現或紀律問題遭受正式書面警告或懲處。 於______年___月___日，公司 HR 代理人與申請人進行面談，雖曾提及團隊內部在溝通上「有時難分對錯」，但亦明確表示申請人於「專業能力及職務表現」方面對於現職「並無問題」。在未經勞方同意、亦未提供任何書面改善建議或正式紀錄的情況下，資方隨即主張以「非自願資遣」要求申請人離職，並終止勞動契約。 申請人認為，資方之資遣決定未依《勞動基準法》第11條或第12條所定合法事由，亦未經適當程序告知與警告，屬違法解雇，且嚴重侵害申請人工作權益。且於任職期間，公司內 HR 兼任財務的負責人不時於下班後提問要求回覆，致有疑加班費未給予之爭議。基於上述，依法提出本調解申請，請求資遣無效並回復工作，或請資方依法給予損害賠償及補償金。

勞雇關係認定與勞健保追償爭議

當初簽署合作協議，但工作兩年後，都正常上下班打卡，月休八，這幾個月才知道這些是勞雇關係，期間都用公司不滿人數，不用保勞健保，所以我都是攝影公會的，想請問這樣可以賠償嗎

新創公司股東身分爭議勞資訴訟

今天要處理的事情是這樣 我的公司有一個員工 我們因為是新創公司 所以基本上都並不存在任何的指揮監督關係 或者說有其實都是字面上會有 因為在新創公司上我們都會夥伴相殘 我們還是會硬去套這種 你是我的員工或者你該做什麼 可是因為在這件事上 根本就是工作環境也都非常非常的輕鬆 然後裡面有一個人叫張天生 他其實在我們公司裡面擔任夥伴以來 他就是以股東的身分加入 然後這四年來其實每天根本也不用打卡上班 工作強度都非常非常的低 可能每個月來上工的時數 可能一個小時或兩個小時都不到 那整個強度都非常非常低 那坦白講最後 他在他上工期間 我們都是用專案式的 給他一個專案一個專案這樣做 那他坦白講這個專案 最後是什麼都沒有達成 這個專案達成的結果是非常非常差的 那最後其實是董事會真的受不了 說怎麼會董事會受不了 說怎麼會公司去雇了 就是讓一個這麼爛 這麼完全沒做事的人花了這麼多錢 所以最後我們才終止跟他的委任關係 可是因為在這個期間 就是因為我們公司 我們公司其實根本完全不知道 什麼僱傭關係我都不知道 因為我們就是個新創 所以在對話裡面會出現一些說 我去跟他講勞工啊 我去跟他講什麼的製藥 然後甚至他跟我要健保勞保 我說好吧那就給他吧 那最後他就來告我 我們就終止以後 他還是來要資遣費啊 然後說要給應該給的獎金 那我們當然就覺得 這些什麼都不該給 因為我們就是合法的終止 然後坦白講 回想他在公司種種的惡行 實在是非常的不開心 實在是覺得非常的糟糕 怎麼會這麼糟糕的員工 可是因為很不幸 我們並不存在任何簽訂的勞工契約的關係 所以要解雇坦白也 如果用勞基法解雇實在是沒有辦法 那我們就是覺得主張是委任可以隨時終止 可是他就不斷會提出很多書面資料啊 聊天紀錄啊 還有勞健保的紀錄啊 什麼什麼什麼這些的 然後我對他講話的用語也常常出現員工這些的 那我現在該怎麼辦 我被員工告了確認僱傭關係存在，他跟我要3年工資加資遣費，我要怎麼寫答辯狀

違法解雇與加班費爭議調解申請

1. 請確認下述內容，進行用字精確度，流暢度，及精簡化的編修。後續，將用於勞資爭議的調解申請用途。 2. 請協助確認求償金額。 3. 參考背景資訊，請列出資方所可能違反勞基法部分的相關罰金，以及法條依據。 事實經過與申請理由： 申請人自________年___月起進入________公司擔任________職務，任職期間工作認真負責，未曾因工作表現不佳或違反紀律而受到任何正式書面警告或懲處。 於______年___月___日，公司人資代理人與申請人進行面談會議，於會中，人資代理人出具總經理的 email，內容提及申請人於加入期間，團隊於整體溝通上具有加強空間，不過這部份多屬「難分對錯」，同時也明確表示申請人在「專業能力與職務表現」方面，對於所屬職務「並無問題」。未料於會中及會後，公司即未經申請人同意，亦未提供任何書面改善建議、溝通紀錄或勞動契約終止預告，即逕以「非自願資遣」名義要求申請人離職，並終止雙方勞動關係。 申請人認為，資方未提出符合《勞動基準法》第11條或第12條所列之法定資遣事由，亦未經合理程序予以告知、說明或訂立明確改善目標並提供改善機會，構成違法解雇，並嚴重侵害申請人之工作權益。 此外，申請人於任職期間，亦不時接獲公司人資（兼任財務）負責人於下班時間以通訊軟體提出工作指示，要求回應，惟公司也未核發相對應之加班費，疑涉工時與報酬爭議，申請人一併提出釐清與求償。 基於上述理由，申請人依《勞資爭議處理法》提出本件調解申請，請求確認資遣無效，回復原職；如資方無意回復勞動契約，則請求依法給付相應補償與損害賠償金。 申請目的與訴求事項： 1. 確認資遣無效，請求回復原職，並補發自資遣日起之薪資。 2. 如資方拒絕回復勞動契約關係，則請求支付以下損害補償金： 　a. 違法解雇之損害賠償金（依月薪×__月計算）。 　b. 爭議加班費及其相關補償金。 　c. 勞健保空窗期間所致損失之補償。 補充背景: 1. 申請人於加入資方約 20 日曆天，即被進行非自願資遣。 2. 資方有依法進行資遣。 3. 資方未設立打卡系統。

違法資遣與加班費爭議調解案

1. 請確認下述內容，進行用字精確度，流暢度，及精簡化的編修。後續，將用於勞資爭議的調解申請用途。 2. 請協助確認求償金額。 3. 參考背景資訊，請列出資方所可能違反勞基法部分的相關罰金，以及法條依據。 事實經過與申請理由： 申請人自______年___月起任職於________公司，擔任________職務，期間工作認真，無任何書面警告或懲處紀錄。於______年___月___日，公司人資代理人與申請人會談，出示總經理來信，內容雖指出團隊溝通尚有加強空間，惟多屬「難分對錯」，並明確表示申請人在專業能力與職務表現上「並無問題」。 未料會中即以「非自願資遣」方式要求申請人離職，並終止勞動契約，且未提供任何書面改善建議或對談紀錄。申請人認為，此舉未符《勞動基準法》第11或第12條所定之合法資遣事由，亦欠缺合理程序及明確績效改善計畫之機會，構成違法解雇。 另申請人任職期間，常於下班後接獲人資（兼財務）負責人透過通訊軟體發出即時工作指示，要求立即回應，惟公司未依規定給付加班費，疑涉工時與報酬爭議。該負責人亦常以溝通不透明、資訊不對等之方式與員工互動，致使新進同仁處於不利地位，疑涉職場霸凌，已影響正常的工作環境與申請人的績效評估。 綜上，申請人請求確認資遣無效，回復原職；如資方無意復職，則請求依法給付補償金及相關損害賠償。 申請目的與訴求事項： 1. 確認資遣無效，請求回復原職，並補發自資遣日起之薪資。 2. 如資方拒絕回復勞動契約關係，則請求支付以下損害補償金： 　a. 違法解雇之損害賠償金（依月薪×1.5 月計算）。 　b. 爭議加班費及其相關補償金。 　c. 勞健保空窗期間所致損失之補償。 補充背景: 1. 申請人於加入資方約 20 日曆天，即被進行非自願資遣。 2. 資方有依法進行資遣。 3. 資方未設立打卡系統，若於調解庭當下拿得出出勤紀錄，請問這可能又觸反哪些法令?

違法資遣及加班費爭議調解案

1. 請確認下述內容，進行用字精確度，流暢度，及精簡化的編修。後續，將用於勞資爭議的調解申請用途。 2. 請協助確認求償金額。 3. 參考背景資訊，請列出資方所可能違反勞基法部分的相關罰金，以及法條依據。 事實經過與申請理由： 申請人自______年___月起任職於________公司，擔任________職務，期間工作認真，無任何書面警告或懲處紀錄。於______年___月___日，公司人資代理人與申請人會談，出示總經理來信，內容雖指出團隊溝通尚有加強空間，惟多屬「難分對錯」，並明確表示申請人在專業能力與職務表現上「並無問題」。 未料會中即以「非自願資遣」方式要求申請人離職，並終止勞動契約，且未提供任何書面改善建議或對談紀錄。申請人認為，此舉未符《勞動基準法》第11或第12條所定之合法資遣事由，亦欠缺合理程序及明確績效改善計畫之機會，構成違法解雇。 另申請人任職期間，常於下班後接獲人資（兼財務）負責人透過通訊軟體發出即時工作指示，要求立即回應，惟公司未依規定給付加班費，疑涉工時與報酬爭議。該負責人亦常以溝通不透明、資訊不對等之方式與員工互動，致使新進同仁處於不利地位，疑涉職場霸凌，已影響正常的工作環境與申請人的績效評估。 綜上，申請人請求確認資遣無效，回復原職；如資方無意復職，則請求依法給付補償金及相關損害賠償。 申請目的與訴求事項： 1. 確認資遣無效，請求回復原職，並補發自資遣日起之薪資。 2. 如資方拒絕回復勞動契約關係，則請求支付以下損害補償金： 　a. 違法解雇之損害賠償金（依月薪×1.5 月計算）。 　b. 爭議加班費及其相關補償金。 　c. 勞健保空窗期間所致損失之補償。 補充背景: 1. 申請人於加入資方約 20 日曆天，即被進行非自願資遣。 2. 資方有依法進行資遣申報及給予資遣費。 3. 資方未設立打卡系統，若於調解庭當下拿得出出勤紀錄，請問這可能又觸反哪些法令?