公司要求提交工作改善計畫，法定期限是多久？

壹、案件摘要

員工詢問關於工作改善計畫書(PIP)執行期間30-90天的法律依據，特別是針對90天期間的法源依據。

貳、法律分析

一、法律規範現況

1. 現行勞動基準法並未明文規定工作改善計畫(PIP)的執行期間。

2. 依勞動基準法第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

3. PIP應屬雇主在終止勞動契約前，為確認勞工是否確實不能勝任工作所採取的評估措施。

二、實務運作分析

1. 30-90天的改善期間應屬合理範圍：

   • 給予充分改善時間
   • 符合一般試用期慣例
   • 足以評估工作改善成效

2. 90天期間可能較為妥適：

   • 可完整觀察工作表現
   • 有足夠時間進行改善
   • 符合一般試用期慣例

參、處理建議

一、針對員工

1. 建議接受公司提供的改善期間
2. 積極配合改善計畫內容
3. 留存相關文件與改善紀錄
4. 與主管保持良好溝通

二、注意事項

1. 確認PIP內容的合理性
2. 要求公司提供明確的改善目標
3. 建議定期進行檢討與回饋
4. 必要時尋求專業法律諮詢

肆、結論

考量工作改善計畫(PIP)可能涉及勞動基準法第11條第5款之工作能力評估，建議接受公司提出的30-90天改善期間，並善用此期間積極改善工作表現，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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