沒簽書面合約只有口頭約定，離職要付違約金嗎？

壹、案件摘要

當事人與雇主僅以口頭方式約定工作內容，未簽訂書面勞動契約。工作條件包括：

1. 無勞健保保障
2. 每月休假6天
3. 採業績計件制給付報酬
4. 約定有違約金條款

貳、法律分析

一、勞動契約效力

依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」本案雖僅有口頭約定，應仍構成有效之勞動契約關係。

二、違法勞動條件分析

1. 勞工保險問題 依勞工保險條例第6條第1項規定：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人」。雇主未替勞工投保，應已違反強制投保規定。

2. 休假制度問題 依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」每月僅給予6天休假，應已違反法定休假規定。

三、契約終止權

依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。」本案雇主多項違反勞動法令，勞工可能得依此條款終止契約。

參、處理建議

1. 建議依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約，但應注意同條第2項規定之30日期限限制。

2. 關於違約金部分：

• 因雇主違反多項勞動法令，勞工應可主張依法終止契約
• 無須履行違約金約定

3. 其他建議：

• 蒐集工作相關證據
• 向勞工行政主管機關申訴
• 請求補繳勞健保費用
• 必要時尋求法律扶助

肆、結論

考量雇主違反勞工保險條例第6條強制投保規定及勞動基準法第36條休假規定等情形，建議可依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約，且無須履行違約金約定。惟終止契約時應注意法定期限之遵守，並建議保存相關證據以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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