幫人帶小孩的到府保母，雇主不給年終該如何要回？

壹、案件摘要

當事人為到府保母，委託人曾承諾給付年終獎金但尚未實際給付。

貳、法律分析

一、年終獎金之法律性質

1. 依全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法第3條第1項第1款規定，年終獎金屬「符合所得稅法第十四條第一項第三類規定應納入薪資收入項目，且未列入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予」。

2. 契約關係認定

• 依民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立
• 如委託人曾明確承諾給付年終獎金，應可能構成契約之合意內容

二、給付請求權基礎

1. 勞動基準法適用性

• 到府保母與一般勞雇關係可能有所差異
• 若認定為勞雇關係，依勞動基準法第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」

2. 民事契約關係

• 如屬承攬或委任關係，應回歸民法相關規定處理
• 依雙方約定內容判斷給付義務

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保存相關通訊紀錄、承諾文件等證據
• 記錄承諾給付之具體時間、金額等內容

2. 協商程序

• 建議先與委託人進行善意溝通
• 確認未給付原因並尋求和解方案

3. 法律途徑

• 如協商無效，可考慮提起民事訴訟
• 視個案情況評估是否申請勞資爭議調解

肆、結論

考量本案可能涉及契約給付義務，建議：

1. 先行確認雙方契約關係性質
2. 蒐集並保全相關證據
3. 優先採取協商方式解決
4. 必要時尋求法律途徑保障權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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