甲於公務員退休後在乙私立學校當會計，從今年二月開始被乙片面告知要減薪兩成迄今，且不准休年假導致壓力很大有去看醫生，甲有加班乙也不給加班費，乙現在還在乙學校工作，兩造已經調解過但不成立，現在要走訴訟程序，甲之請求及其請求權基礎為何？
依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依下列標準加給：
依勞動基準法第38條規定：
依民法第184條第1項規定，因故意或過失不法侵害他人之權利者，應負損害賠償責任。本案中，乙校違反勞動法令致甲身心受損，應可能構成侵權行為。
考量本案涉及違反勞動基準法第24條、第38條等規定，建議甲可循下列途徑主張權利：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
