私校違法減薪不給假之勞資爭議

甲於公務員退休後在乙私立學校當會計,從今年二月開始被乙片面告知要減薪七成迄今,且不准休年假導致壓力很大有去看醫生,現在還在乙學校工作,甲要如何維護其權益?

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人甲為退休公務員,現任職於乙私立學校擔任會計職務。自今年二月起,遭乙方片面通知減薪至原薪資30%,且不准休年假,導致當事人身心壓力過大需就醫。目前甲仍在職,欲尋求權益保障之途徑。

貳、法律分析

一、勞動契約關係

  1. 薪資調整問題
  • 依勞動基準法第21條規定,工資應由勞雇雙方議定,雇主片面大幅調降薪資應屬違法
  • 雇主未經勞工同意逕自調降薪資70%,已嚴重影響勞工生計,應構成勞動基準法第14條第1項第6款所稱之重大侵害
  1. 特別休假權利
  • 依勞動基準法第38條規定,特別休假應由勞工排定
  • 雇主不得剝奪勞工之特別休假權利,此舉已違反法定勞動條件

二、不當對待造成之損害

  • 雇主之違法行為已導致勞工需就醫治療,造成身心健康損害
  • 此種情形應可認定為對勞工有重大侵害之行為

參、處理建議

一、立即可採取之行動

  1. 證據保全
  • 保存減薪通知文件
  • 留存就醫紀錄及相關診斷證明
  • 記錄工作期間之出勤狀況
  1. 提出異議
  • 向雇主提出書面異議
  • 向當地勞工行政主管機關提出申訴

二、法律救濟途徑

  1. 調解程序
  • 向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解
  1. 終止契約
  • 得依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約
  • 請求資遣費及積欠工資
  1. 民事訴訟
  • 得提起給付薪資差額之訴訟
  • 請求損害賠償

肆、結論

考量雇主已嚴重侵害勞工權益,建議當事人:

  1. 立即蒐集並保存相關證據
  2. 向主管機關提出申訴並申請勞資爭議調解
  3. 評估是否依法終止勞動契約以保障權益
  4. 必要時尋求專業律師協助提起民事訴訟

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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