勞務契約提前離職預告期限問題

違法資遣及加班費爭議調解案

1. 請確認下述內容，進行用字精確度，流暢度，及精簡化的編修。後續，將用於勞資爭議的調解申請用途。 2. 請協助確認求償金額。 3. 參考背景資訊，請列出資方所可能違反勞基法部分的相關罰金，以及法條依據。 事實經過與申請理由： 申請人自______年___月起任職於________公司，擔任________職務，期間工作認真，無任何書面警告或懲處紀錄。於______年___月___日，公司人資代理人與申請人會談，出示總經理來信，內容雖指出團隊溝通尚有加強空間，惟多屬「難分對錯」，並明確表示申請人在專業能力與職務表現上「並無問題」。 未料會中即以「非自願資遣」方式要求申請人離職，並終止勞動契約，且未提供任何書面改善建議或對談紀錄。申請人認為，此舉未符《勞動基準法》第11或第12條所定之合法資遣事由，亦欠缺合理程序及明確績效改善計畫之機會，構成違法解雇。 另申請人任職期間，常於下班後接獲人資（兼財務）負責人透過通訊軟體發出即時工作指示，要求立即回應，惟公司未依規定給付加班費，疑涉工時與報酬爭議。該負責人亦常以溝通不透明、資訊不對等之方式與員工互動，致使新進同仁處於不利地位，疑涉職場霸凌，已影響正常的工作環境與申請人的績效評估。 綜上，申請人請求確認資遣無效，回復原職；如資方無意復職，則請求依法給付補償金及相關損害賠償。 申請目的與訴求事項： 1. 確認資遣無效，請求回復原職，並補發自資遣日起之薪資。 2. 如資方拒絕回復勞動契約關係，則請求支付以下損害補償金： 　a. 違法解雇之損害賠償金（依月薪×1.5 月計算）。 　b. 爭議加班費及其相關補償金。 　c. 勞健保空窗期間所致損失之補償。 補充背景: 1. 申請人於加入資方約 20 日曆天，即被進行非自願資遣。 2. 資方有依法進行資遣申報及給予資遣費。 3. 資方未設立打卡系統，若於調解庭當下拿得出出勤紀錄，請問這可能又觸反哪些法令?

違法資遣與加班費爭議調解案

1. 請確認下述內容，進行用字精確度，流暢度，及精簡化的編修。後續，將用於勞資爭議的調解申請用途。 2. 請協助確認求償金額。 3. 參考背景資訊，請列出資方所可能違反勞基法部分的相關罰金，以及法條依據。 事實經過與申請理由： 申請人自______年___月起任職於________公司，擔任________職務，期間工作認真，無任何書面警告或懲處紀錄。於______年___月___日，公司人資代理人與申請人會談，出示總經理來信，內容雖指出團隊溝通尚有加強空間，惟多屬「難分對錯」，並明確表示申請人在專業能力與職務表現上「並無問題」。 未料會中即以「非自願資遣」方式要求申請人離職，並終止勞動契約，且未提供任何書面改善建議或對談紀錄。申請人認為，此舉未符《勞動基準法》第11或第12條所定之合法資遣事由，亦欠缺合理程序及明確績效改善計畫之機會，構成違法解雇。 另申請人任職期間，常於下班後接獲人資（兼財務）負責人透過通訊軟體發出即時工作指示，要求立即回應，惟公司未依規定給付加班費，疑涉工時與報酬爭議。該負責人亦常以溝通不透明、資訊不對等之方式與員工互動，致使新進同仁處於不利地位，疑涉職場霸凌，已影響正常的工作環境與申請人的績效評估。 綜上，申請人請求確認資遣無效，回復原職；如資方無意復職，則請求依法給付補償金及相關損害賠償。 申請目的與訴求事項： 1. 確認資遣無效，請求回復原職，並補發自資遣日起之薪資。 2. 如資方拒絕回復勞動契約關係，則請求支付以下損害補償金： 　a. 違法解雇之損害賠償金（依月薪×1.5 月計算）。 　b. 爭議加班費及其相關補償金。 　c. 勞健保空窗期間所致損失之補償。 補充背景: 1. 申請人於加入資方約 20 日曆天，即被進行非自願資遣。 2. 資方有依法進行資遣。 3. 資方未設立打卡系統，若於調解庭當下拿得出出勤紀錄，請問這可能又觸反哪些法令?

違法解雇與加班費爭議調解申請

1. 請確認下述內容，進行用字精確度，流暢度，及精簡化的編修。後續，將用於勞資爭議的調解申請用途。 2. 請協助確認求償金額。 3. 參考背景資訊，請列出資方所可能違反勞基法部分的相關罰金，以及法條依據。 事實經過與申請理由： 申請人自________年___月起進入________公司擔任________職務，任職期間工作認真負責，未曾因工作表現不佳或違反紀律而受到任何正式書面警告或懲處。 於______年___月___日，公司人資代理人與申請人進行面談會議，於會中，人資代理人出具總經理的 email，內容提及申請人於加入期間，團隊於整體溝通上具有加強空間，不過這部份多屬「難分對錯」，同時也明確表示申請人在「專業能力與職務表現」方面，對於所屬職務「並無問題」。未料於會中及會後，公司即未經申請人同意，亦未提供任何書面改善建議、溝通紀錄或勞動契約終止預告，即逕以「非自願資遣」名義要求申請人離職，並終止雙方勞動關係。 申請人認為，資方未提出符合《勞動基準法》第11條或第12條所列之法定資遣事由，亦未經合理程序予以告知、說明或訂立明確改善目標並提供改善機會，構成違法解雇，並嚴重侵害申請人之工作權益。 此外，申請人於任職期間，亦不時接獲公司人資（兼任財務）負責人於下班時間以通訊軟體提出工作指示，要求回應，惟公司也未核發相對應之加班費，疑涉工時與報酬爭議，申請人一併提出釐清與求償。 基於上述理由，申請人依《勞資爭議處理法》提出本件調解申請，請求確認資遣無效，回復原職；如資方無意回復勞動契約，則請求依法給付相應補償與損害賠償金。 申請目的與訴求事項： 1. 確認資遣無效，請求回復原職，並補發自資遣日起之薪資。 2. 如資方拒絕回復勞動契約關係，則請求支付以下損害補償金： 　a. 違法解雇之損害賠償金（依月薪×__月計算）。 　b. 爭議加班費及其相關補償金。 　c. 勞健保空窗期間所致損失之補償。 補充背景: 1. 申請人於加入資方約 20 日曆天，即被進行非自願資遣。 2. 資方有依法進行資遣。 3. 資方未設立打卡系統。

私校違法減薪不給假之勞資爭議

甲於公務員退休後在乙私立學校當會計，從今年二月開始被乙片面告知要減薪七成迄今，且不准休年假導致壓力很大有去看醫生，現在還在乙學校工作，甲要如何維護其權益？

私校減薪不給加班費之勞資爭議

甲於公務員退休後在乙私立學校當會計，從今年二月開始被乙片面告知要減薪兩成迄今，且不准休年假導致壓力很大有去看醫生，甲有加班乙也不給加班費，乙現在還在乙學校工作，兩造已經調解過但不成立，現在要走訴訟程序，甲之請求及其請求權基礎為何？

幫人帶小孩的到府保母，雇主不給年終該如何要回？

我是到府保母 委託人提出會給 委託人尚未繳納年終