沒簽書面合約只有口頭約定，離職要賠違約金嗎？勞工權益怎麼辦？

壹、案件摘要

當事人與雇主僅有口頭約定工作內容及薪資結構，未簽訂書面勞動契約。工作條件包含：

1. 每月休假6天
2. 未投保勞健保
3. 口頭約定若離職需支付違約金
4. 雇主有提供業務推展機會

貳、法律分析

一、勞動契約效力

1. 口頭勞動契約雖具有法律效力，但雇主應依法履行基本勞動條件。
2. 本案雇主未依法為勞工投保勞健保，應違反勞工保險條例第6條強制投保規定。

二、違約金約定效力

1. 依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
2. 口頭約定之違約金條款應屬無效。

三、休假制度合法性

每月僅給予6天休假之約定，應違反勞動基準法第36條每7日應有1日例假及第37條休假之規定。

四、勞健保投保義務

依勞工保險條例第5條規定，雇主應為符合資格之員工投保勞健保，本案雇主未履行法定義務。

參、處理建議

1. 建議當事人可依法主張：

   • 違約金約定無效
   • 要求雇主補辦勞健保
   • 依法爭取應有之休假權利

2. 具體行動方案：

   • 蒐集工作事實相關證據
   • 向當地勞工局申訴檢舉
   • 必要時尋求法律扶助

肆、結論

考量雇主未依法提供基本勞動條件，且違約金約定違反勞動基準法強制規定，建議當事人：

1. 無須支付任何違約金即可終止勞動契約
2. 可向勞工行政主管機關提出檢舉，要求雇主改善違法情事
3. 得依法請求補辦勞健保及其他法定權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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