員工疏失導致公司帳戶被鎖損失慘重，公司能要求賠償嗎？

壹、案件摘要

本案為請時薪人員管理公司因聘僱人員工作疏失，導致公司帳戶被鎖定造成資金流動受阻及相關虧損，擬向該員工請求賠償之案件。

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

依據勞動基準法第2條第一款及第六款規定，本案時薪人員與公司間應成立勞動契約關係，該員工屬受雇主僱用從事工作獲致工資之勞工。

二、工資給付原則

1. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

2. 雇主不得逕自扣發工資作為賠償，應另循求償程序處理。

三、損害賠償請求權

1. 員工因執行職務之疏失造成雇主損害，應考量：

• 過失行為是否可歸責於員工
• 損害與疏失間是否具有因果關係
• 損害金額是否可具體計算
• 過失程度與損害是否相當

2. 若要請求賠償，可能需符合下列要件：

• 員工具有可歸責事由
• 確實造成公司具體損害
• 損害與員工行為間有直接因果關係

參、處理建議

1. 立即措施

• 詳實記錄事件經過
• 保存相關證據文件
• 計算具體損失金額

2. 協商處理

• 與員工進行善意協商
• 討論合理賠償方案
• 達成書面和解協議

3. 法律途徑

• 若協商不成，可考慮提起民事訴訟
• 建議先諮詢專業律師評估
• 蒐集完整證據資料

肆、結論

考量本案員工疏失可能涉及民事賠償責任，建議：

1. 優先透過協商方式解決，與員工達成合理賠償協議。

2. 切勿逕自扣發工資，應遵守勞動基準法第22條規定。

3. 若欲提起訴訟，應審慎評估舉證能力及訴訟成本。

4. 建議完善內部控制制度，預防類似情事再次發生。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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