請清潔人員幫店家打掃要簽承攬契約，該怎麼寫才合法？

壹、案件摘要

• 小吃店欲與阿姨簽訂契約，由其負責營業時間內整理店內環境
• 擬以承攬契約形式約定雙方關係

貳、法律分析

一、契約性質認定

根據案例所述工作內容及型態，應屬勞動契約而非承攬契約，理由如下：

1. 工作特徵分析：

• 有固定工作時間（營業時間內）
• 工作地點固定（店內）
• 工作內容受雇主指揮監督
• 提供持續性勞務

2. 承攬契約之法律要件： 依民法第490條規定，承攬契約係「當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約」。本案工作性質應不符合承攬契約之特徵。

二、法律風險提示

1. 規避勞動契約之風險：

• 若實質為勞動關係卻簽訂承攬契約，可能構成規避勞動法令
• 一旦發生爭議，法院可能依實質認定原則重新認定為勞動契約

2. 特殊身分考量： 依中高齡者及高齡者就業促進法第28條規定，「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之」。

參、處理建議

1. 建議改採勞動契約：

• 依實際勞動關係本質訂定勞動契約
• 可考慮採用部分工時勞動契約

2. 如仍欲採用承攬契約應注意：

• 明確界定工作內容及完成標準
• 給予工作方式自主性
• 採按次計酬而非按時計酬
• 避免固定上下班時間之約定

3. 契約內容建議：

• 明確約定雙方權利義務
• 訂定工作驗收標準
• 明定契約期間及終止條件
• 約定保險事項

肆、結論

考量本案工作內容可能涉及勞動關係，建議：

1. 優先考慮簽訂勞動契約，以符合實際法律關係
2. 建議諮詢當地勞工行政主管機關，確認契約型態之適法性
3. 無論採用何種契約形式，均應以書面為之，明確約定雙方權利義務

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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