公司不准特休還威脅曠工，可以檢舉嗎？需要準備什麼？

壹、案件摘要

• 勞工夫妻二人向公司申請7月份3天特別休假
• 公司不同意且限制7-8月不得請假，除就醫外一律以曠工處理
• 勞工欲了解是否可向勞動局檢舉及所需準備資料

貳、法律分析

一、特別休假權利之法律依據

依勞動基準法第38條第2項規定：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」本案雇主應無正當理由得以全面限制特休。

二、雇主違法情形分析

1. 限制特休申請之違法性

• 雇主無故限制7-8月不得請假，應已違反勞基法第38條第2項規定
• 雇主若有企業經營上急迫需求，應與勞工協商調整，而非全面禁止

2. 曠工認定之違法性

• 依勞基法第12條第1項第6款規定，曠工係指「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」
• 合法申請特休而遭拒，應不構成曠工要件

三、雇主應負之責任

依勞基法第70條規定，雇主應訂立包含特別休假等事項之工作規則，並應遵守相關規定。本案雇主之作為應已違反勞動法令。

參、處理建議

一、檢舉前建議作為

1. 以書面方式提出特休申請，保留申請紀錄
2. 記錄公司限制特休之相關證據
3. 蒐集工作規則、勞動契約等基本文件

二、向勞動局檢舉應準備資料

1. 基本文件：

• 勞動契約
• 工作規則
• 特休申請紀錄
• 公司限制特休之書面通知

2. 補充證據：

• 通訊紀錄
• 其他相關佐證資料

肆、結論

考量雇主之作為可能違反勞動基準法第38條規定，建議：

1. 先行保存相關證據
2. 向當地勞工行政主管機關提出檢舉
3. 必要時尋求工會或法律專業人士協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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