離職後公司一直要求交接資料,不回應會被報警嗎?

我已從前公司離職,對方還是有傳訊息詢問問題,我可以不回嗎?對方表示如果相關資料(社群的帳號密碼等等)詢問我我不回應,他們可以報警,但我已表示我知道的帳號密碼都已告知。這樣還有辦法報警?

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 當事人已從原公司離職
  • 前雇主持續透過訊息詢問工作相關問題及社群帳號密碼
  • 當事人表示已提供所知的帳號密碼資訊
  • 前雇主威脅如不回應將報警處理

貳、法律分析

一、離職交接義務

根據《化粧品批發零售業者個人資料檔案安全維護計畫辦法》第15條第4款規定:「取消所屬人員離職時原在職之識別碼,並要求將執行業務所持有他人個人資料辦理交接,不得攜離使用。」

當事人應:

  1. 完成必要的資料交接義務
  2. 不得攜離或繼續使用公司資料
  3. 交還所有公司識別碼及帳號密碼

二、雇主要求權限

參照《不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法》第9條之精神,即使員工已離職,仍應完成必要的交接程序。然而:

  1. 交接義務應有合理範圍及期限
  2. 已交接完成的事項,雇主不應無限期要求回覆
  3. 威脅報警的行為可能不具正當性

參、處理建議

  1. 書面回覆建議
  • 以電子郵件等書面方式正式回覆前雇主
  • 列舉已完成交接的項目及提供的資訊
  • 明確表達已盡交接義務的立場
  1. 證據保存
  • 保留所有交接相關文件
  • 保存與前雇主的通訊紀錄
  • 記錄已提供的帳號密碼等資訊
  1. 若遭持續騷擾
  • 可向勞工主管機關申訴
  • 必要時尋求法律協助
  • 保留相關證據以備後續處理

肆、結論

考量當事人已完成基本交接義務並提供所知帳號密碼,建議:

  1. 以書面方式明確回覆已完成交接事項
  2. 保存相關證據以備後續需要
  3. 如遭受不當騷擾,可尋求法律途徑處理

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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