公司沒給簽約獎金還要求賠償金，違約離職該賠嗎？

壹、案件摘要

• 當事人與公司簽訂含三年最低服務年限之勞動契約
• 公司未提供簽約獎金或專業技能培訓
• 當事人欲提前離職，公司要求支付違約賠償金

貳、法律分析

一、最低服務年限約定之合法要件

依勞動基準法第15條之1第1項規定，雇主與勞工約定最低服務年限應符合下列要件之一：

1. 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用
2. 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償

二、本案合法性分析

1. 依據案例事實，公司應不符合上述任一要件：

   • 未提供專業技術培訓及培訓費用
   • 未提供簽約獎金等合理補償

2. 依勞動基準法第15條之1第3項規定，違反第1項及第2項規定者，其約定無效。因此該最低服務年限約定應屬無效。

三、契約終止權

依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

參、處理建議

1. 建議以書面方式向雇主說明：

   • 引述勞動基準法第15條之1相關規定
   • 說明現行約定不符合法定要件
   • 表明該最低服務年限約定無效

2. 依法定程序辦理離職：

   • 依法提出預告期間
   • 完成工作交接
   • 保留相關通知及文件

3. 如遭遇爭議：

   • 可向當地勞工行政主管機關申訴
   • 必要時尋求法律扶助

肆、結論

考量本案最低服務年限約定可能違反勞動基準法第15條之1規定，建議依法定程序終止契約，無須支付違約賠償金。惟實際處理過程中，仍應視具體情況調整，並建議諮詢專業律師意見。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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