當事人於離職時與前雇主簽訂競業禁止條款，擔心影響後續就業機會，故請求確認該條款之效力。
依據勞動基準法第9條之1第1項規定，競業禁止條款應符合以下要件：
依勞動基準法施行細則第7-2條規定，競業禁止約定應符合：
依勞動基準法施行細則第7-3條規定，合理補償應考量：
檢視競業禁止條款是否以書面為之，並詳細記載限制範圍及補償內容
評估條款是否符合法定要件：
若條款未符合法定要件，可依勞動基準法第9條之1第3項主張無效
考量競業禁止條款可能涉及勞動基準法第9條之1規定之效力要件，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
