社區泳池工程延誤不開放,救生員薪資該不該照付?能否解約?

請教一個問題, 社區泳池 暑假 自聘 救生員, 因 泳池工程延誤,原本合約 開始的日期,前面三天不開放, 因此通知救生員 前面三天 不必上班 值勤。 按理說,這三天 薪資 她們 理應 照合約付 救生員。 若她們不付, 1.救生員否可以去控告 社區 違約? 2.或,救生員是否可說:因社區違約在先,所以這個案場 不接了?改接洽 別的泳池。 我的手機 0902-208-886台哥大 0958-683-666遠傳 非常感謝

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 社區泳池與救生員簽訂暑假期間工作契約
  • 因泳池工程延誤,開始日期前三天無法開放營業
  • 社區通知救生員前三天不須上班值勤
  • 社區欲不給付該三天薪資

貳、法律分析

一、契約關係分析

  1. 契約效力
  • 依民法第153條規定,當事人互相表示意思一致者,契約即為成立。本案雙方已就工作內容、期間及薪資達成合意,契約應已合法成立。
  1. 給付義務
  • 因可歸責於雇主之事由(工程延誤)致無法提供工作,應屬雇主給付遲延
  • 雇主仍應依約給付該期間之工資

二、違約責任分析

  1. 社區若拒絕給付三天薪資
  • 應構成債務不履行
  • 救生員可依民法第226條請求給付
  1. 契約終止權
  • 因雇主違反契約重大事項,救生員應可依民法第489條終止契約
  • 終止契約後可另行接受其他泳池聘任

參、處理建議

一、請求給付薪資

  1. 建議先以書面方式向社區請求給付薪資
  2. 可保留相關通知文件作為證據
  3. 必要時可提起民事訴訟請求給付

二、終止契約事宜

  1. 若欲終止契約,建議以書面通知社區
  2. 說明終止原因為社區違反契約義務
  3. 終止前應審慎評估新工作機會

肆、結論

  1. 關於薪資給付問題,建議救生員可依法主張權利,要求社區履行契約義務給付薪資。

  2. 考量社區違約在先,救生員可能有權終止契約,但建議:

    • 先以書面催告社區履行義務
    • 保留相關往來文件
    • 確認新工作後再行終止原契約

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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