本案涉及補教業者(雇主)與教師(員工)間之雇傭關係，主要爭點在於教師離職後對原有學生之服務權利歸屬問題。
依勞動基準法第9條第1項規定，本案教室老闆與老師間應屬不定期契約之雇傭關係，因教學工作具有繼續性質。
依勞動基準法第9條之1規定，雇主若欲限制離職教師繼續服務原有學生，應符合下列要件：
依勞動基準法施行細則第7條之2規定，競業禁止約定應符合：
依勞動基準法施行細則第7條之3規定，合理補償應考量：
考量本案涉及競業禁止之約定可能影響教師工作權，建議教室經營者應：
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